Google、Facebook、苹果、亚马逊等这类顶尖高科技公司每年都会收到千万亿量级的简历，可以一定：他们有自己筛选人才的办法，但那到底是什么呢？答案，绝不是网上很热门的那套Google面考试试题。
事实上，他们对招聘过程的系列微调，已远远超出算法和量子物理学这类东西。
假如你也想招到顶尖人才，不碍试一试下面诀窍。
1，提前/推后 15 分钟打电话，或者就是完全不按时为何？目的是：找到时刻为工作筹备着的人。
假如你是在可预期时间里打电话，那样每人都可以筹备得非常充分。
但假如你打电话时他们在睡觉，或上舞蹈课，或是上卫生间，结果会怎么样？这就是顶尖高科技公司找到随时可以投入工作职员的诀窍。
2，面试时间表混乱且不可预测为何？目的是：找到无需依靠说明书的人。
确保面试者和面试者都不了解面试过程会发生什么，可以完美考验在没任何线索提示下，哪个会实行得最棒。
3，做 Presentation 时出点岔子为何？目的是：考验面试者是不是能在外面环境处于不理想时作出调整。
特意找间房屋，里面用来做 Presentation 的设施有问题，假如面试者能随便而安，并且可以从容应付，那就说明他/她在工作中易于相处。
假如他/她同时还备有 Plan B、C、D，那就该加分，干科技这行，这个习惯非常重要。
4，面试时，不断抛出错误假设为何？目的是：淘汰掉容易生气的面试者。
假如他上份工作是 Twitter，你就问：你在雅虎干了多长时间？注意并记录他/她纠正你时的语气，非常生气还是维持冷静？由此，高科技公司可以考验出面试者在遇见麻烦时的工作表现。
5，让他/她解决你的特定问题为何？由于你真需要帮助。
高科技公司常常让前来面试的人试着解决公司面临的实质问题。
这是获得免费帮助的好办法。
6，让面试者频繁辗转于多个房间为何？目的是：找到那些即便感觉不舒服但仍然非常开心的人。
不要让求职者在面试过程中太舒服，这是找到那些能在不适状况下仍维持开心职员的办法，并且也展示出：没哪间会议室可以用上一整天。
7，反复问同一个问题为何？目的是：测试一致性。
高科技范围，可预测是好事，不要担忧你一直重复问同样问题，这是测试求职者一致性的好方法。
只有在面试高级角色时，面试者才能表现出和他们自己答案疯狂的不同。
8，好警察/坏警察环境下双重面试为何？目的是：找到那种可以在高压下完成多任务的人。
让面试者坐会议室中间，面试官坐在桌子两边。
面试者是不是能同时兼顾两个面试官的问题，并能同时做出充分回答？还是说已经被搞得精疲力竭，并且非常困惑为何会同意如此的面试？这是考验一个人在重压状况下会怎么样表现的好办法。
9，问问题，然后大声打字为何？目的是：找到那种在干扰环境中仍能维持注意力集中的职员。
问面试者一个问题，然后当他开始回答，立刻大声打字。
同时道歉说你在听，只不过在做笔记。
你可以做笔记，也可以是给你不常常联系的爸爸发邮件，无论你在干什么，都没所谓。
察看面试者是不是仍能专注你提出的问题，还是已经开始分神？这将帮你找到在工作中不受干扰的职员。
10，3 个月后，公告他被录取了，但这不是他申请的那个职位为何？目的是：找到决心一直如一的人。
这个办法可以淘汰掉那些刚开始就对这份工作不如何坚定的人。
面试者努力争取他想要的职位了吗？或是他只不过感觉这是他能得到的最好职位，所以就同意了？还是他事实上什么时候前就找到了别的工作，所以拒绝了？这是弄清这类问题的好办法。
